Pravica do letnega dopusta je temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja in se ji delavec ne more odreči, niti z enostransko izjavo niti s sporazumom z delodajalcem. Sporazum, s katerim se delavec in delodajalec dogovorita o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, je dopusten samo v primeru, ko delavcu preneha delovno razmerje pri delodajalcu in.

Kadar zapustnik ne napiše oporoke, nastopi dedovanje po zakonu. Na podlagi zakona dedujejo po zapustniku njegovi potomci in njihovi potomci, njegov zakonec ali zunajzakonski parter, njegovi starši in njegovi sorodniki, njegovi bratje in sestre ter njihovi potomci in njegovi dedi in babice ter njihovi potomci. Te osebe dedujejo po dednih redih. Dediči bližnjega dednega reda.

Delavcu, ki je sklenil z delodajalcem pogodbo o zaposlitvi za določen čas, mu ob prenehanju delovnega razmerja pripada odpravnina na podlagi določila 79. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1). V skladu s petim odstavkom 79. člena ZDR-1 ima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno.